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Ruby Hotels lanciert Tattoo Recruiting Kampagne

A man with tattoos on his arms and neck sits in a chair indoors, wearing a black and white striped short-sleeve shirt with a white collar. He looks directly at the camera with a serious expression.

Unter dem Aufruf ‚Ready for a new tattoo?“‘, hat Ruby, rund um Gründer und CEO Michael Struck, eine neue Employer Branding Kampagne kreiert, welche ab Juni in DACH, UK und den Niederlanden startet. Ziel der Kampagne ist es Ruby als attraktiven Arbeitsgeber zu platzieren und potenziellen neue Arbeitnehmern zu zeigen, dass die Hotellerie nach wie vor ‚sexy‘ und Ruby mehr als ein klassischer Arbeitgeber ist.   

Gerade in Zeiten des Fachkräftemangels, der durch die Pandemie noch einmal verstärkt wurde, gilt es neue und innovative Wege im Recruiting zu finden und sich von der breiten Masse abzuheben. „Ruby ist eine Love Brand für Teamplayer, die Charakter, Seele und Individualität schätzt”, so Uta Scheurer, Vice President Human Resources. „Wir lieben Menschen mit Persönlichkeit und genau das möchten wir mit unserer Kampagne kommunizieren.“           

Im Fokus steht Model und Ruby Resident Moritz Taylor (IG @moritz.taylor). Er verkörpert genau das, was die Personalität von Ruby ausmacht: Kreativität, Individualität, Diversity und Leidenschaft für all die Dinge, die wir täglich schaffen. Die Kampagne ist bewusst aufmerksamkeitsstark umgesetzt und setzt sich von klassischen Recruitingmaßnahmen ab.         

Ausgespielt wird die Kampagne auf Social Media und den digitalen Kanälen der Marke, out of home direkt an den Schaufensterfronten der Hotels in den Stadtzentren, sowie im Print in Zusammenarbeit mit langjährigen lokalen Medienpartnern von Ruby wie unter anderem Mucbook und dem Noordish Magazin.

Jede neue Mitarbeiterin und jeden Mitarbeiter, unterstützt Ruby nach 6 Monaten im neuen Job, mit einem Zuschuss von bis zu 500 Euro für ein Tattoo. Lieber ein Piercing oder eine neue Frisur? Kein Problem. Ruby möchte seine Mitarbeiter ermutigen zusammen mit der Love Brand ganz eigene und individuelle Stories zu schreiben und seine eigene Persönlichkeit zu zeigen und auch bei der Arbeit zu leben.

  • Three people stand indoors near a vintage cabinet. One woman in a white polka dot dress smells a jar, while two men—one wearing black, one in white—examine bottles and a notebook. Large letters are mounted on the wall behind them.
  • A woman wearing glasses and a white blouse stands in a modern office, leaning on a wooden table while using a laptop. Shelves, a lamp, and large windows are visible in the background.
  • Three men sit around a wooden table with laptops, laughing and talking in a warmly lit modern office space. Shelves, framed photos, and books are visible in the background.
A bright, modern hotel room with a large bed, white bedding with a red stripe, bedside lamps, floor-to-ceiling windows with sheer curtains, a desk, chair, and a single red flower in a vase.

Über Ruby Hotels

Die Ruby Group unter der Leitung von Gründer und CEO Michael Struck beschreitet mit ihrer Lean Luxury Philosophie neue Wege. Mit einer schlanken Organisationsstruktur und Konzentration auf das Wesentliche gelingt es Ruby, eine zeitgemäße und erschwingliche Form von Luxus für moderne, kosten- und stilbewusste Kunden zu schaffen.

 

Gegründet 2013 betreibt die Gruppe derzeit 20 Ruby Hotels in Europa, 15 weitere befinden sich im Bau oder in Planung. Darüber hinaus bietet Ruby mit Ruby Workspaces perfekt ausgestattete Arbeitsplätze in kreativer Atmosphäre und mit Zugang zu einer inspirierenden Office-Community.

 

Finanzstarke Anteilseigner unterstützen die Expansion von Ruby: Cura, das Family Office der deutschen Unternehmerfamilie Otto; die österreichische Soravia Gruppe; Franger Investment, ein deutsches Family Office; Ocean Link, ein Private-Equity-Fonds; der Investor Michael Hehn; sowie Michael Struck selbst.